在县一级，哪些单位的领导更容易提拔副县级呢？
在县一级单位，能够提拔晋升为副县级领导，进入权力的核心，是许多单位领导的最大心愿。
但毕竟县一级最高级别是正县级，副县级领导绝对是处于权力金字塔的塔尖位置，仅有的二三十人的副县级领导岗位，却有一二百人的正科级领导在等待机会。
那么在这一二百人有资格竞争副县级领导的正科级领导中，哪些单位的领导更容易获得提拔呢？
三大班子的办公室主任特别是政府办公室主任最有可能获得提拔
在县一级，党委、政府、人大、政协并称四大班子，四大班子的办公室主任中，县委办公室主任是由县委常委兼任，本身就是副县级领导。而政府、人大、政协三大班子的办公室主任配备是正科级领导。
只要担任了政府办公室主任，提拔担任副县级领导基本上就铁定了，只是时间早晚问题。我当年刚参加工作在县里政府办公室工作时的前后任领导一个提拔担任了县里的人大副主任，一个提拔担任了党校常务副校长。
而人大、政协的办公室主任，相比较于政府办公室主任获得提拔的机会相对就要小了，但也属于比较有力的竞争者。
组织部、纪委的班子副职优势明显
组织部作为干部的管理部门，先天就有近水楼台先得月的优势，一方面组织部干部的综合素质能力确实是比较过硬的，另一方面，他们在干部提拔使用上具有先天的信息优势，一旦出现职位空缺，他们就能第一时间知道并开始做争取工作。而且组织部班子副职的安排一般是比其他单位的领导安排的副县级岗位更加重要和突出。
我认识的一位县里的组织部副部长，先是直接提拔担任县委常委、办公室主任，不长时间就转任了县委常委、常务副县长，不仅进入了副县级领导行列，正县级领导职务也指日可待了！
纪委作为不是垂直单位却系统管理比较多的机构，其副书记提拔晋升的机会比较多，既可以交流到其他县任职纪委书记，也可到市一级的机关部室、派驻纪检组、巡察办、国企等任职。
组织部、纪委的班子副职也基本属于必获提拔晋升的重要岗位。
重要部门单位的“一把手”机会比较多
财政局局长，作为掌握全县财政收入的“一把手”，也是县委书记、县长倚重的重要人物，甚至可以说，别的部门的一把手有可能会提拔晋升，但财政局局长却属于基本没跑要提拔的人物。
发改局局长，虽然县一级部门的职能没有市以上发改部门的权力大，但作为综合经济管理部门，也是县委书记、县长要出成绩必须依靠的人物，毕竟很多项目资金是需要发改部门去争取的。
交通局、住建局局长，手中掌握大量政府项目，在县委书记、县长面前露脸机会多，干的工作领导和社会关注，更容易出成绩，自然在提拔晋升上也就多了优势。
教育局局长，更多的优势是在系统内，现在许多县里的一中校中都升格为了副县级，还有职业院校等，作为有教育背景要求的单位，教育局长提拔晋升具有先天优势。
以上说的这些具有提拔晋升副县级优势的单位领导，都是实职重要岗位的人选。随着职务职级并行政策的实施，更多的单位领导虽然不能提拔为实职副县级领导，但依然可以通过职级晋升享受副县级待遇了。
