向民企派遣科技副总，三个问题有待商榷！
最近，很多地区公布了向民企派遣科技副总的名单。比如：
河南选派了626名科技副总，
安徽选派了344名科技副总，
江苏公示1了512名科技副总，
北京昌平区选派了71名科技副总……
问题是，政府部门有权力向民企派遣科技副总吗？这个问题，有待商榷。
一，私有财产是否需要尊重
民营企业，都是私有财产。企业的经营权和人事权，都是企业的内部事务，是企业的私有权利。所以，科技局向民企派遣科技副总，这个派遣就出现了问题。
民企的私有财产，科技局既不是民企的大股东，也不是民企管理层，凭什么向民企派遣科技副总呢？
民营企业的人事安排，是企业内部事务，政府凭什么插手？以什么名义插手？这个问题必须搞清楚，否则的话，民营企业家的心里会敲小鼓，甚至影响到民营企业的发展。
很明显，科技局向民企派遣科技副总，是公私不分。侵犯了民企的合法权益。如果要派，科技局也应该向国企派遣副总。只有这样，才能名正言顺，顺理成章。
公私有别，私人财产必须得到尊重，这是现代文明的基础啊！如果每个人的私有财产都得不到保障，那社会不乱套了吗？
二，科技局派遣的科技副总，能力是否能达到民企的要求，是否和民企的要求匹配，能否和民企老板合作愉快，也是一个问题。
如果科技副总和民企老板发生了矛盾，怎么处理？如果科技副总给民企造成了损失，谁来负责？民企老板有没有开除科技副总的权力？
另外，科技副总的待遇，是按照公职人员处理，还是按照民企规格处理呢？
如果按照公职人员处理，那么，由财政付给薪酬，则于理不合。科技副总没有为公众服务，凭什么让财政出钱？
如果由民企支付科技副总的薪酬，那么，民企和公务员的薪酬待遇是不同的，如果民企的待遇低了，科技副总会踏实工作吗？如果民企单独给科技副总按照公职人员的待遇支付薪酬，那么，民企平白无故多付出了钱财，民企心里会平衡吗？
问题太多了，结论就是，无论怎样，科技局向民企派遣科技副总，都很难有好结果。
三，我们是否坚持市场经济？
对于科技局向民企派遣科技副总来说，其实，有更好的办法。只是，需要科技局把自己放在服务的位置上，而不是只是简单的派遣。
最好的方法其实很简单，那就是改派遣为推荐。科技局可以把有特长的专家们，集中发布一个介绍，发给各个民企，让他们自由选择，按照市场规则去招聘应聘。
合适，就聘用，待遇薪酬双方自由协商。不合适，大家彼此了解一下以后或许也有互相需要的时候。
总而言之，就是按照市场规则进行，不要强硬派遣。如果科技局派遣，不管合适不合适，民企都不敢说不。但是，对企业的发展，就不一定是好结果了。
搞好一个企业很难，搞垮一个企业，其实很容易。现在，全国各地都在大力支持民企，只是，支持的方法，还是要慎重一些啊！
